职业规划测试简称职业测试，是职业规划的前提条件。职业规划测试包括性格、职业性向、潜能、天赋等测试。被测试者应该总是有机会来核实自己的性格类型测试结果的准确性。一般情况下，被测试者是性格类型描述符合与否最好的判定人。必须以互动交流的方式（面对面或通过***）给予被测试者足够的性格类型理论和个体类型测试结果方面的信息。
职业规划测试1学历贬值时代已经来临，是否有个人职业规划将会直接影响自己的职业生涯，北京新精英生涯国际教育科技中心（简称新精英生涯）近期推出了免费的《新精英职业健康度测评》，针对职业中存在的问题予以具体分析，而这一职业测试是否能让职业规划更有针对性，我们对此进行了走访。
新精英生涯的免费职业测试，针对性能否过关？
孙威海（化名）为某IT公司开发人员，在给自己做职业规划前，面对繁忙紧张的工作以及巨大的压力、7天24小时全天候待命使他倍感压力。他对自己的情况很不满意，准备跳槽，但是不知道应该怎么选择未来的工作，一次偶然的机会在网上做了《新精英职业健康度测评》，他提到“做了这个测试我才发现我属于目标不明型，现在的自己做着一份与自我能力完全不匹配的工作，所以才会倍感压力，然后，通过测试的建议，我又用了一周的时间思考了一下自己的目标，又在新精英做了详细的解读咨询，下定了跳槽的决定，现在新找的工作更适合自己，工作起来更轻松，上个月刚升职了，心情特别好”。
另一位从测评中获益的伍静（化名）在接受我们的采访中提到，“接近一年的时间，我都感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷，总结原因是来自职业的压力，所以，做了职业测评，发现我职业的心态有问题，属于‘位置不佳型’，对于工作总是提不起劲来，疲倦乏力、丧失激情、记忆力下降等状况。了解到这一情况后，我根据《测评》的建议做了调整，现在，我的职业规划比较明朗，积极性提高了，感觉找到刚工作那会的激情，还是挺满意的，感觉做一个职业测试还是比较有用，对我们在做决策和分析的时候起到很大的辅助作用，反正是免费的，建议更多处在职业迷茫期的朋友们去试试”。
新精英生涯解读《新精英职业健康度测评》
在职人员是否有自己的职业规划，直接影响工作后1-5年的职位和薪金。而在所有的在职人员中，有自己职业规划的人不到10%，而这批人往往成为各行各业不可或缺的专业人士，而那些没有职业规划的人大多庸庸碌碌，无所作为。因此，给自己做一个职业规划非常有必要，新精英生涯近期推出了免费的《新精英职业健康度测评》，针对职业中存在的问题予以具体分析，让职业规划更有针对性。
新精英生涯的咨询顾问提到：“《新精英职业健康度测评》是新精英生涯根据中国在职人员的心态和环境做的评测问卷，完全免费，问题简单实用，完全不同于职业规划范文，为职场人量身打造，通过职业规划测试让职场人找出自己的职业问题所在。”
新精英生涯的咨询顾问还提到，“在职人员的职业问题主要有能力匮乏型、目标不明型、需求不明型、位置不佳型这四种问题，不同的人在不同的时期可能处于不同的类型。就我们后台的数据显示，有超过一半的属于目标不明型，对于自己的目标不明确，而对于一些已经入职接近5年的，则以目标不明型、需求不明型、位置不佳型居多，而对于一些刚入职的人员来说，能力匮乏型和目标不明型比较居多，大家做职业规划得根据自身的情况来具体制定。”
职业压力不可避免，职业规划势在必行
数据显示：白领阶层、骨干阶层和精英阶层中约有70％处于亚健康状态。主要原因是他们职业压力太大，而晋升通道不清晰，而一些职业测评其实可以帮助我们分析一些职业压力的来源，以及应对方法。新精英生涯的咨询顾问还指出，“能不能在将来事业上取得成功，核心原因不在于有没有需求，而在于能不能认清自己、认清行业，做到个人与职业的良好匹配。而实现自我的准确定位，尽早科学的制定出适合自己的职业生涯规划，就是迈向成功的关键，我想是时候好好地做一份职业规划了。到底应如何做职业规划呢？以下是小编整理的测试工程师职业规划范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。测试工程师职业规划范文1
初级测试工程师––入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;
测试工程师––能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;
高级测试工程师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师;
teamleader––一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示;
测试经理––能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;
计划经理––具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。
第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门)
自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
软件测试工程师职业规划标签：职业生涯规划时间：2021-04-09 【yjbys.com - 职业生涯规划】
软件测试工程师职业规划
由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试 职业规划 的参考，给新人一个导向。
第一阶段：(测试员)初级测试工程师
自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：(测试工程师)程序分析员
自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。
第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员
自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
大学生职业规划测试题标签：职业生涯规划时间：2021-04-07 【yjbys.com - 职业生涯规划】
业规划测试题根据你对下述这些问题的回答，分别将每一种职业锚给予从“1～5”之间的某一个选择分数。(注：1代表重要性最低、3代表中间值、5代表重要性最高)
1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
2、你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3、你毕业之后所从事的第一种职业工作是什么?你当时期望从这种工作中得到些什么?
4、当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或目标是什么?这种抱负与长期目标是否连
接在一起，当前有调整吗?如果有，那么是在什么时候?是什么原因?
5、你第一次换工作或换企业的感觉是怎样的?你期望下一个工作能给你带来什么?
6、你后来换工作、换职业情况是怎样的?你怎么会做这样的变动决定?你所追求的是什么? 7、当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的值得回首或令你感到自豪的?
8、当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是什么?你认为这些时候的让你感到失落或是不愉快的是什锦?
9、你是否曾经拒绝过从事某种具有挑战性的工作机会或晋升可能?为什么?现在请你细想的检查自己以上的答案，并认真校对关于五种职业锚(管理型、技术型、创造型、安全型、自主型)的'要点。
技术型：
持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
职业规划小测试：你适合什么职业标签：职业生涯规划时间：2021-04-07 【yjbys.com - 职业生涯规划】
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到能力、教育状况、性格、兴趣、气质等许多方面的因素。在心理测试中职业测评只是其中一个分支。
而本篇职业测试中仅偏重职业选择中的人格测验，测量个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。
以下两组20个题，只要在题后回答“是”或“否”，
就可以帮你出个好主意。
第一组
1. 就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。
2. 我心目中的丈夫或妻子应具有与众不同的见解和活跃的思想。
3. 对于别人求助我的事情，总乐意帮助解决。
4. 我做事情考虑较多的是速度和数量而不在精雕细琢上下工夫。
5. 我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。
6. 我讨厌寂寞，希望与大家在一起。
7. 我读书的时候就喜欢语文课。
8. 我喜欢改变某些生活惯例，以使自己有一些充裕的时间。
9. 我不喜欢那些零散、琐碎的事情。
10. 我进入招聘职员经理室，经理抬头瞅了我一眼，说声“请坐”，然后就埋头阅读他的'文件不再理我，可我一看旁边并没有座位，这时我没站在那里等，而是悄悄搬来把椅子坐下等经理说话。
第二组
11. 我读书的时候很喜欢数学课。
12. 我看了一场电影、戏剧后，喜欢独自思考其内容，而不喜欢与人一起谈论。
13. 我书写整齐清楚，很少写错别字。
职业规划测试工具有哪些标签：职业生涯规划时间：2021-04-07 【yjbys.com - 职业生涯规划】
进行职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备(或将在工作中学到)什么样的工作技能和才能。下面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具
1、埃德加·施恩(Edgar Schein)的职业锚测试
施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础;因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、飞外他或她自己的职业锚到底应该在哪里。施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷
WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬，共计15个因素。
职业规划测试2016标签：职业生涯规划时间：2021-03-09 【yjbys.com - 职业生涯规划】
职业规划是我们重要的规划内容，以下是应届毕业生小编整理提供的相关测评内容，快来阅读看看吧。
霍兰德职业倾向测试--职业测试
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相信很多人面试的时候，都遇到到过hr让做性格或者职业倾向测试的题目吧~~
于题目而言，有说准的，有说不准的;于hr而言，这只是一种面试的辅助工具，通过参考，可以从另外的角度了解应聘者。
人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。
以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。
通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。
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根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的`特点。
职业规划测试
前 言
也许你是即将毕业或刚刚毕业的学生，正面临工作的选择;也许你已工作一段时间，却在目前的岗位上看不到职业前景，正在迷茫着下一步的选择。。。
职业规划测试：自我肯定量表标签：职业生涯规划时间：2021-03-04 【yjbys.com - 职业生涯规划】
一个人的成功，离不开准确自信的自我肯定。一个有自卑情结的人是不能自我肯定的人，这种人敏感而认定大家都是有敌意的。也因为不能自我肯定，有时表现得六神无主，不善于处理人际问题，不太会拒绝或为自己争取应有的权利。
自我肯定者有以下四大特点：
1）能坚持而自信地表达自己的需求与看法；
2）能委婉有效地拒绝别人的需求；
3）能坚持肯定自己的`权利；
4）能主动积极地关心自己。
下面根据一个自我肯定量表，简单测试一下自己的自我肯定程度。
要求复制以下内容，并根据计分规划在每个问题后写上具体分数，最后把分数相加作为回帖内容发表，请注意排版。
自我肯定量表
1、当一个人对您非常不公平时，你是否让他知道？
2、你是否容易作决定？
3、当别人占了您的僧地，您是否告诉他？
4、您是否经常对您的判断有信心？
5、您是否能控制您的脾气？
6、在讨论或辩论中，您是否觉得很容易发表意见？
7、通常您是否能表达您的感受？
8、当您工作时，如果有人注意您，您是否不受影响？
9、当您和别人说话时，您是否能轻易地注视对方的眼睛？
10、您是否易于开口赞扬别人？
11、当推销员向您推销您实在不需要或不想要的东西时，您是否会拒绝？
12、当您有充分的理由退货给店方时，您是否很坚决？
13、在社交场合，您是否觉得保持交谈对您而言没有困难？
14、您是否觉得在别人的言行中很少表示不欢迎您？
15、如果有朋友提出一些无理要求时，您是否迟疑不决？
16、如果有人恭维您，您知道说些什么吗？
17、当您和异性谈话时，您是否不感到紧张？
18当您生气时是否不会严重地责骂对方？
填表及计分规则：
1、在每个选项后面填入相应的数字：
1）从来没有；2）很少；3）偶尔；4）大多是；5）经常是
2、所填的数字，就是该项的得分。
例如：对问题2回答，您的选项就是3）偶尔，那么您的得分也就是3分；
3、将每项得分相加，就是您最后的得分。
结果：
1、得分在77分以上：非常能自我肯定，经常能适时、适当地表露自己的意见与感受。
2、得分在52—76分之间：大多数时候能表露自己的意见与感受，但偶尔做不到。
3、得分在27—51分之间：偶尔能自我肯定，但大多数时候不能表达自己的意见与感受。
4、得分在26分以下：非常不能自我肯定，经常不能表露自己的意见与感受。
2017大学生职业规划心理测试题及答案标签：职业生涯规划时间：2021-02-18 【yjbys.com - 职业生涯规划】
同事关系一直都是让人难以琢磨透彻的，无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心;相处不好，就很糟心。下面是2017大学生职业规划心理测试题及答案，欢迎测试。 2017大学生职业规划心理测试题1
题目：如果有一天你在山中迷路了，远远地看到好像有车灯，你希望它是什么车呢?
A、普通的小汽车
B、摩托车
C、出租车
D、大卡车
大学生职业心理测试结果分析
A、普通的小汽车
市中心最繁华的大道，霓虹灯下让热闹的人气赶走郁闷你处理工作关系既不偏公也不偏私，所以工作上你不会强调或完全否决某种观念。所以你会根据当时情形，灵活选择自己的态度。
B、摩托车
你认为工作中大家也可以像一家人一样，无私地互相帮忙。所以在平时，你就很在乎大家在工作中的互动关系，交情好了，办什么事都很方便。
C、出租车
你是个做事只看成果，不看人情的人。虽然平时也和同事打打闹闹，但是一旦扯上工作，就一定是公私分明。
D、大卡车
你喜欢比较简单的工作关系，所以你用人或与人合作不太强调对方有没有脑子，而是希望他什么都做、心眼不太多。(完) 2017大学生职业规划心理测试题2
测试20xx年你会遭遇啥职场难题?测试开始：
题目：如果你是巫婆皇后，你会选择哪种水果下毒来毒死白雪公主?
A.苹果
B.水蜜桃
C.草莓
D.樱桃
大学生职业心理测试结果分析
A. 你会遇到的职场难题是如何面对新技术
测试人员职业规划标签：职业生涯规划时间：2021-02-15 【yjbys.com - 职业生涯规划】
这两个月陆陆续续面试了十多个应聘者，工作年限在半年到八年之间，但少有满意。期间，种种感叹，回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求，如鲠在喉。
我的要求高么?
我的要求其实是：有还算不错的沟通能力，熟悉常见软件开发流程，有一定的需求分析、用例设计能力，会基本的linux和sql操作能力。有一些代码能力会加分。这是长期与现实妥协的结果。如果人还算机灵，其实我很愿意花时间来培养他们。
面试结果：
令人惋惜的是，一个合适的人真的很难找。更令人惋惜的是，我看到很多入行很多年的同行，能力并没有跟随工作年限一同增长，有些做了五六年的人有时候给人感觉竟然还不如一个入行一两年的年轻人。最令人遗憾的是，大部分人竟然没有一个明确的职业发展思路，即使有，也没有经过深入一些的思考，而是人云亦云。
面试的一些细节：
我准备了一套笔试题，考虑到面试者的不同情况，题目有最基础的测试方法，也有较高级的sql应用和设计分析。没有一个应试者给出让人相对满意的答案。内部评估的时候，我们认为一个工作两年工作经验的人就应该能回答的很不错。
我一般会根据简历问一些问题，看看简历的真实性。也会问一些基础的测试知识，查看应试者的专业素质。
常见的问题：
说说你常用的测试方法?
百分之九十的人只能答出等价类和边界值。只有少数人可以讲出其它测试用例设计方法，但深入问，从没有一个人能有令人满意的回答。
给一个非常简单的小例子，例如登录操作，让应试者回答如何使用等价类方法设计用例。
职业测试可以让职业规划更有针对性吗标签：职业规划时间：2021-01-20 【yjbys.com - 职业规划】
学历贬值时代已经来临，是否有个人职业规划将会直接影响自己的职业生涯，北京新精英生涯国际教育科技中心（简称新精英生涯）近期推出了免费的《新精英职业健康度测评》，针对职业中存在的问题予以具体分析，而这一职业测试是否能让职业规划更有针对性，我们对此进行了走访。
新精英生涯的免费职业测试，针对性能否过关？
孙威海（化名）为某IT公司开发人员，在给自己做职业规划前，面对繁忙紧张的工作以及巨大的压力、7天24小时全天候待命使他倍感压力。他对自己的情况很不满意，准备跳槽，但是不知道应该怎么选择未来的工作，一次偶然的机会在网上做了《新精英职业健康度测评》，他提到“做了这个测试我才发现我属于目标不明型，现在的自己做着一份与自我能力完全不匹配的工作，所以才会倍感压力，然后，通过测试的建议，我又用了一周的时间思考了一下自己的目标，又在新精英做了详细的解读咨询，下定了跳槽的决定，现在新找的工作更适合自己，工作起来更轻松，上个月刚升职了，心情特别好”。
另一位从测评中获益的'伍静（化名）在接受我们的采访中提到，“接近一年的时间，我都感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷，总结原因是来自职业的压力，所以，做了职业测评，发现我职业的心态有问题，属于‘位置不佳型’，对于工作总是提不起劲来，疲倦乏力、丧失激情、记忆力下降等状况。了解到这一情况后，我根据《测评》的建议做了调整，现在，我的职业规划比较明朗，积极性提高了，感觉找到刚工作那会的激情，还是挺满意的，感觉做一个职业测试还是比较有用，对我们在做决策和分析的时候起到很大的辅助作用，反正是免费的，建议更多处在职业迷茫期的朋友们去试试”。